ΕΙΔΗΣΗ | Συντακτική Ομάδα
Η μειωμένη κάλυψη μαθητείας δεν αρκεί όταν ο συμμετέχων εκτελεί επί χρόνια κανονικά καθήκοντα και καλύπτει πάγιες ανάγκες της υπηρεσίας.
Σημαντικό κριτήριο για την ασφαλιστική μεταχείριση εργαζομένων σε προγράμματα εργασιακής εμπειρίας θέτει η απόφαση 382/2026 του Συμβουλίου της Επικρατείας. Το δικαστήριο έκρινε ότι η περιορισμένη ασφάλιση για παροχές ασθένειας σε είδος και ατύχημα εφαρμόζεται μόνο όταν υπάρχει γνήσια σχέση μαθητείας. Όταν στην πράξη παρέχεται εξαρτημένη εργασία, ο απασχολούμενος υπάγεται σε πλήρη ασφάλιση ΙΚΑ.
Η δημοσιευμένη περίληψη της απόφασης αφορά άνεργη απόφοιτο που εργάστηκε ως διοικητική υπάλληλος σε σχολές του ΟΑΕΔ στη Λαμία από το 2005 έως το 2009, με παρατάσεις και νέο συμφωνητικό. Το δικαστήριο εξέτασε το πραγματικό περιεχόμενο της απασχόλησης και όχι μόνο τον τίτλο «πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας».
Το όνομα της σύμβασης δεν αρκεί
Η σημερινή δημοσιογραφική παρουσίαση εύλογα μιλά για πλήρη ασφάλιση, αλλά η απόφαση δεν μετατρέπει αυτομάτως κάθε συμμετοχή σε STAGE σε σχέση εξαρτημένης εργασίας. Χρειάζεται να αποδεικνύεται ότι ο κύριος σκοπός δεν ήταν η εκπαίδευση και ότι ο συμμετέχων εκτελούσε κανονικά καθήκοντα, υπό οδηγίες, καλύπτοντας ανάγκες της υπηρεσίας.
Η αρχή έχει ευρύτερη αξία και για νεότερα προγράμματα: η διοίκηση δεν μπορεί να αποφεύγει ασφαλιστικές υποχρεώσεις βαφτίζοντας μια θέση μαθητεία. Οι ενδιαφερόμενοι, όμως, χρειάζονται εξατομικευμένη νομική αξιολόγηση για χρόνο, παραγραφή και αποδεικτικά στοιχεία. Η απόφαση ανοίγει δρόμο επιχειρηματολογίας· δεν αποτελεί αυτόματη πίστωση ενσήμων χωρίς διαδικασία.
