ΕΙΔΗΣΗ | Συντακτική Ομάδα
Η παράταξη «ΑΣΠΕ Νέοι Ορίζοντες» θέτει ερωτήματα για τρεις υποψηφιότητες, προηγούμενο έλεγχο του ΑΣΕΠ και την αξιοποίηση προϋπηρεσίας. Με επίσημο έγγραφό του, το Εργατικό Κέντρο Θήβας ζητά διερεύνηση και γραπτές απαντήσεις.
Σοβαρά ερωτήματα για τη διαφάνεια και την ίση μεταχείριση στις προσλήψεις της Ελληνικής Αεροπορικής Βιομηχανίας θέτει καταγγελία της συνδικαλιστικής παράταξης «ΑΣΠΕ Νέοι Ορίζοντες», η οποία εκπροσωπείται στο διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων. Η καταγγελία προκάλεσε την παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου Θήβας, που με το υπ’ αριθμόν πρωτοκόλλου 10036 έγγραφό του, στις 7 Οκτωβρίου 2026, ζητά να ερευνηθεί η υπόθεση και να ενημερωθεί εγγράφως για τις ενέργειες και τα αποτελέσματα της έρευνας.
Σύμφωνα με την ΑΣΠΕ, στην τελευταία διαδικασία προσλήψεων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου συμμετέχουν τρεις πρώην εργαζόμενοι της ΕΑΒ, των οποίων οι προηγούμενες προσλήψεις είχαν ελεγχθεί από το ΑΣΕΠ και, όπως υποστηρίζει η παράταξη, είχαν κριθεί παράνομες.
Το κρίσιμο ερώτημα που θέτει η καταγγελία αφορά τόσο τη νομιμότητα της νέας συμμετοχής τους όσο και τη δυνατότητα αξιοποίησης της προϋπηρεσίας που απέκτησαν μέσω της προηγούμενης διαδικασίας. Ελέγχθηκαν τυχόν κωλύματα; Με ποια κριτήρια αξιολογούνται οι συγκεκριμένες υποψηφιότητες; Προσμετράται αυτή η προϋπηρεσία και, εφόσον προσμετράται, με ποια τεκμηρίωση;
Οι απαντήσεις έχουν σημασία για κάθε υποψήφιο που διεκδικεί μια θέση εργασίας. Ένας τίτλος σπουδών, ένας μήνας εμπειρίας ή η εφαρμογή ενός κριτηρίου μπορούν να επηρεάσουν την τελική κατάταξη. Γι’ αυτό η διαφάνεια κρίνεται στον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι κανόνες σε κάθε φάκελο.
Η ΑΣΠΕ προσθέτει στην καταγγελία της και μια πολιτικά ευαίσθητη διάσταση. Υποστηρίζει ότι μία από τις περιπτώσεις αφορά πρόσωπο με συγγενική σχέση με άνθρωπο που, κατά την ίδια, έχει κεντρικό ρόλο στον κυβερνητικό κομματικό μηχανισμό μέσα στο εργοστάσιο. Πρόκειται για ισχυρισμό που χρειάζεται διερεύνηση. Εφόσον προκύψει προνομιακή μεταχείριση, θα υπάρχει ζήτημα ευθύνης για όσους την επέτρεψαν.
Καμία συγγενική σχέση δεν αποτελεί από μόνη της λόγο αποκλεισμού από την εργασία. Αντίστοιχα, καμία κομματική διασύνδεση δεν μπορεί να αποτελεί πρόσθετο προσόν. Η διοίκηση οφείλει να τεκμηριώσει ότι όλοι οι υποψήφιοι αξιολογήθηκαν με τους ίδιους όρους.
Η καταγγελία θέτει επίσης ζήτημα θεσμικής ευθύνης του προέδρου του σωματείου εργαζομένων, ο οποίος, σύμφωνα με την ΑΣΠΕ, συμμετέχει στην επιτροπή προσλήψεων. Η παράταξη αναφέρει ότι ο ίδιος κατείχε τη θέση του προέδρου και κατά την προηγούμενη επίμαχη διαδικασία. Η συμμετοχή εκπροσώπου των εργαζομένων σε μια τέτοια επιτροπή συνεπάγεται υποχρέωση ελέγχου, απαίτηση για πλήρη ενημέρωση και υπεράσπιση της ίσης μεταχείρισης.
Η παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου Θήβας δίνει στην υπόθεση συνέχεια: ζητά έρευνα και έγγραφη ενημέρωση για τα αποτελέσματά της. Το αίτημα πρέπει να απαντηθεί με συγκεκριμένα στοιχεία για τα κριτήρια αξιολόγησης, την αντιμετώπιση της επίμαχης προϋπηρεσίας και το περιεχόμενο του προηγούμενου ελέγχου.
Στα έγγραφα που τέθηκαν υπόψη του Κεντροαριστερά δεν περιλαμβάνονται η ίδια η απόφαση του ΑΣΕΠ, οι ατομικοί φάκελοι των υποψηφίων ή απάντηση της διοίκησης στις συγκεκριμένες αιτιάσεις. Συνεπώς, η καταγγελία δεν συνιστά διαπιστωμένο πόρισμα. Αποτελεί, όμως, συγκεκριμένο αίτημα ελέγχου που απαιτεί τεκμηριωμένη απάντηση.
Η ΕΑΒ χρειάζεται προσωπικό και εμπιστοσύνη στις διαδικασίες στελέχωσής της. Κάθε σκιά γύρω από τις προσλήψεις αδικεί τους υποψηφίους, τους εργαζομένους και την ίδια την επιχείρηση. Η διοίκηση και οι αρμόδιες αρχές οφείλουν να ξεκαθαρίσουν την υπόθεση. Όποιος διεκδικεί μια θέση εργασίας δικαιούται να γνωρίζει ότι η αίτησή του θα κριθεί με τα ίδια μέτρα που ισχύουν για όλους.
Πηγές: Καταγγελία ΑΣΠΕ Νέοι Ορίζοντες και έγγραφο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θήβας, αρ. πρωτ. 10036/7-10-2026, που τέθηκαν υπόψη της σύνταξης.
