Η κρίση που εκτυλίσσεται σήμερα στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) δεν είναι απλώς μια διαμάχη για τη σύνθεση των μεσολαβητών. Είναι μια επίθεση σε έναν θεσμό που από την ίδρυσή του, με τον νόμο 1876/1990, αποτέλεσε πυλώνα των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και της κοινωνικής ειρήνης.

Ο νόμος 1876/1990, ψηφισμένος από την Οικουμενική Κυβέρνηση με τη συμφωνία όλων των πολιτικών κομμάτων και των κοινωνικών εταίρων, αποτέλεσε τομή για την εργασία στην Ελλάδα. Αποδεσμεύοντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις από την κρατική κηδεμονία, δημιούργησε ένα πλαίσιο που επέτρεπε σε εργοδότες και εργαζόμενους να διαπραγματεύονται ως ισότιμοι εταίροι, με τη συνδρομή του ΟΜΕΔ να εξασφαλίζει δίκαιες λύσεις όταν οι διαφωνίες οδηγούσαν σε αδιέξοδο.

Ο ΟΜΕΔ δεν είναι ένας τυπικός κρατικός φορέας. Είναι ένα ανεξάρτητο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου που λειτουργεί με αυτοτέλεια, παρέχοντας υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα. Από την ίδρυσή του το 1990, έχει λειτουργήσει ως ουδέτερος μηχανισμός επίλυσης διαφορών, ενισχύοντας τον κοινωνικό διάλογο ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους. Στον ΟΜΕΔ δεν χωρούν εξαρτήσεις – η λειτουργία του εξασφαλίζεται από την ανεξαρτησία του και την προσήλωσή του στην ισότητα και τη δικαιοσύνη.

Προστασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων: Ο ΟΜΕΔ υπήρξε βασικός μοχλός στην υπογραφή κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η αποδυνάμωσή του σημαίνει περαιτέρω υποβάθμιση της θέσης των εργαζομένων.

Ισορροπία στον κοινωνικό διάλογο: Είναι το πρώτο θεσμικό όργανο στην Ελλάδα που καθιέρωσε την ισότιμη συμμετοχή εργοδοτών και εργαζομένων στον διάλογο. Η ιστορία του αποδεικνύει ότι μπορεί να πετύχει λύσεις που σέβονται και τα δύο μέρη.

Αντίσταση στην απορρύθμιση: Στις συνθήκες που διαμορφώθηκαν με τα μνημόνια, η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων ήταν καίριο πλήγμα. Ο ΟΜΕΔ μπορεί και πρέπει να είναι το εργαλείο επανόρθωσης αυτής της αδικίας.

Τα συνδικάτα, υπό την αιγίδα της ΓΣΕΕ, αντί να υποκύπτουν σε πιέσεις ή συμβιβασμούς που αποδυναμώνουν τη φωνή των εργαζομένων, ν’ αναλάβουν πρωτοβουλίες και δράσεις για την υπεράσπιση και την ενίσχυση του ΟΜΕΔ ως εργαλείου υποστήριξης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Οι κοινωνικοί εταίροι να σεβαστούν τον θεσμικό ρόλο του ΟΜΕΔ και να επανέλθουν στο διάλογο με όρους δικαιοσύνης και διαφάνειας.

Η πολιτεία να υπερασπιστεί την ανεξαρτησία του θεσμού και να στηρίξει την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων ως βασικό εργαλείο κοινωνικής ισορροπίας. Ανεξαρτησία όμως, όπως την προέβλεψε ο ιδρυτικός νόμος. Ως ανεξάρτητο νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, που λειτουργεί κατά παρέκκλιση των διατάξεων για το δημόσιο τομέα, που παρέχει υπηρεσίες κοινωνικού χαρακτήρα. Είναι δηλαδή φορέας ανεξάρτητος με διοικητική, οικονομική και λειτουργική αυτοτέλεια.

Ο ΟΜΕΔ δεν είναι απλώς ένας οργανισμός. Είναι σύμβολο κοινωνικού διαλόγου και εργαλείο προάσπισης της κοινωνικής δικαιοσύνης. Η υπεράσπισή του είναι υπεράσπιση των ίδιων των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

#ΟΜΕΔ #ΣυλλογικέςΔιαπραγματεύσεις #ΚοινωνικόςΔιάλογος #ΕργασιακάΔικαιώματα #Ισότητα